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本网评论员黄平全:为优秀年轻干部撑腰鼓劲
2018-09-19 11:33:39   评论:0    点击:

综治广角正义之声网 党的十八大以来,随着各级党委高度重视优秀年轻干部的选拔培养,一些地方纷纷建起数据库。值得注意的是,少数...
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      综治广角正义之声网   党的十八大以来,随着各级党委高度重视优秀年轻干部的选拔培养,一些地方纷纷建起“数据库”。值得注意的是,少数“数据库”一建了之,并没有后续举措跟进,有的地方选人用人依旧不是论能力、看水平、凭实绩,而是论资历、看年限、排辈分,少数单位内部隐形台阶惯性很大,导致单位平均年龄逐年增大,甚至出现了“老的干不动,小的没激情”的现象。(来源: 人民日报(北京))
    一些单位优秀年轻干部不能出头,干部干事没激情、干不动,根源在于单位内部隐形台阶惯性很大,领导干部必须采取破釜沉舟的勇气和决心、下大力气、持续发力才能从根本上扭转这一不良风气,才能给能干事、会干事、干成事的干部营造干事的氛围和空间,才能给优秀年轻干部更广阔的发展舞台。
     让优秀年轻干部出头,单位必须有鲜明的用人导向。要坚持德才兼备、五湖四海、唯贤是举的用人原则。对于优秀年轻干部就是要多重视、多培训、多锻炼,就是要对其大胆使用、大胆提拔,就是要让优秀年轻干部有干头、愿意干、放心干、抢着干,就是要让优秀年轻干部在干事中得到锻炼提拔,让人民群众在其干事中得到实惠便捷。
    让优秀年轻干部出头,单位必须有公正的干部考核评价标准。单位必须制定公正的干部考核评价标准并严格按其执行,考核评价干部做到有度可量、有迹可循、公开公正,才能让参与考核的干部心服口服,才能让那些能干事、会干事、干成事的干部真正出头、出彩。
    让优秀年轻干部出头,单位必须有正确的激励机制。要让奖勤罚懒、奖优罚劣的选人用人机制深入单位每个干部心田。对于优秀的干部就是要大胆奖励、当众奖励、大胆提拔,让其在更广阔的舞台上发光发热,让其干事成果更多惠及到人民群众。奖勤罚懒、奖优罚劣才能让不会干事的学会干事、会干事的愿意干事、愿意干事的干成事。
 
 
     新闻链接:人民日报:论资排辈阻挡优秀年轻干部前进的步伐https://news.163.com/18/0918/07/DRVHFMD40001875N.html

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