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库车县检察院多措并举加快年轻干部培养锻炼
2019-05-10 12:26:58   评论:0    点击:

        综治广角正义之声网讯(通讯员胡海燕)近年来,库车县检察院不断丰富形式,创新载体,加强和改进年轻干部培养选拔工作,努力锻造一批敢担当、有作为,德才兼备的优秀年轻干警。
        一是强化业务学习,提升年轻干警法律素养。积极优化业务培训内容,创新培训方式,提高培训质量。使年轻干警全面掌握与检察工作密切相关的最新颁布施行和修订的法律法规和司法解释, 不断提升法律素养。
        二是优先安排年轻干警参加各类培训、参与检察官联席会、列席检委会、参与复杂疑难案件办理、参与中心工作和本院重大活动等方式,增加锻炼机会,鼓励他们就所讨论的案件大胆发表自己的观点,从中提升自己办理疑难大案的水平和能力。
        三是推进实战化、精细化岗位练兵。开展“研、议、查、赛”系列活动,通过精品案件研讨、法律文书展评、案件质量评查等形式,提高年轻干警的案件研判能力、法律适用能力、释法说理能力、服务群众能力、学习创新能力和沟通协调能力。
        四是加强业务培训和岗位实践锻炼。按照“缺什么、补什么、干什么、学什么”的原则,采取选派年轻干部参加上级检察院组织的岗位技能培训、专项业务培训、挂职锻炼等,帮助年轻干警开拓视野、增长知识、积累经验、提升法律业务素能。有选择性地对年轻干警进行轮岗交流、当部长助理,通过多途径培养和多形式的实践锻炼,使他们全面系统地了解检察工作的各项工作环节,积累经验,增长才干,全面提高管理和协同能力。2019年选派1名年轻干部到最高检挂职锻炼,选派5名年轻干警参加新疆检察官学院及其他部门举办的培训。对4名年轻干部进行了轮岗交流。
        五是分门别类,建立专业人才库。对全院干警进行了详细的调查摸底, 根据培养各类人才的目标要求,将符合培养条件、具有发展潜力的18名35岁以下干警确定为人才培养对象,列入到检察人才库,并有意识地进行分阶段、分层次培养锻炼。
        六是坚持以老带新、以新促老,营造相互学习氛围。由经验丰富的干警帮带年轻干警,传授办公、办案经验,帮助青年干警尽快在业务上成熟起来。同时,青年干警理论研究的热情氛围,促进其他干警从重经验办事、重经验办案向理论与经验并重转变,树立了工作学习化与学习工作化的理念。
        七是成立写作小组,组建青年理论研究小组,培育钻研写作和理论的氛围。成立以年轻干警为主体的写作专班,提供平台让年轻干警多写、多说,锻炼培养年轻干警能干、能写、能说的能力,给年轻干警定内容定任务,着力打造一支“坐下来能写、站起来能说、走出去能干”的年轻检察队伍。组建青年理论研究小组,在青年干警中广泛开展调研写作交流,支持青年干警参与课题研究,为其提供展示自己理论水平的平台,促进青年干警理论研究的热情。针对不同岗位的青年干警,适度施压,规定不同的调研、宣传、信息任务,坚持定期通报制度,尤其是在调研上,采取“定人、定题、定时间”的原则,促进青年干警成为写作的“智囊团”和主力军
        八是创新选拔机制,激发队伍活力。认真落实《干部任用工作条例》,努力规范用人导向,不断完善干部选任制度机制,让那些能干事、会干事、干成事的年轻干部担当重任,不断挖掘潜力、增强动力、激发活力。
 编辑:文武
 

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